Büyük Yazı Tipi - Küçük Yazı Tipi | Makale yayımlanma tarihi: 01.06.2009 | Toplam Okunma Sayısı: 1438

1- GÄ°RÄ°Åz

 

 

              Özel ÖÄŸretim Kurumları 5580 sayılı Kanunda sayılmıştır . Bunlar; Okul öncesi eÄŸitim, ilköÄŸretim, ortaöÄŸretim, özel eÄŸitim okulları ile çeÅŸitli kurslar, uzaktan öÄŸretim yapan kuruluÅŸlar, dershaneler, motorlu taşıt sürücüleri kursları, hizmet içi eÄŸitim merkezleri, öÄŸrenci etüt eÄŸitim merkezleri, özel eÄŸitim ve rehabilitasyon merkezleri ile benzeri özel öÄŸretim kurumlarıdır. 

               Bu yazımızda anılan yerlerde çalışanların, yöneticilerin sahiplerinin sigortalılık niteliÄŸi, tescil iÅŸlemleri ve SGK’ya karşı diÄŸer yükümlülükleri hakkında bilgi vereceÄŸiz.

 

 

2- ÖZEL EÄzÄ°TÄ°M KURUMLARINDA SÄ°GORTALI SAYILANLAR

 

 

Anılan kurumlarda 2 farklı sigortalılık niteliÄŸi söz konusu olmaktadır.

 

2.1   5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar;  

Özel eÄŸitim kurumlarını açan ve vergi mükellefiyeti olan gerçek kiÅŸiler ile tüzel kiÅŸiliklerin ortakları ( Anonim ÅŸirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüÅŸ komandit ÅŸirketlerin komandite ortakları, diÄŸer ÅŸirket ve donatma iÅŸtiraklerinin ise tüm ortakları ) ,  4/b kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar.

Anonim Åzirket olarak faaliyet gösteren eÄŸitim kurumlarında ÅŸirketlerin yönetim kurulu üyeleri 4/b kapsamında sigortalı olarak deÄŸerlendirilirken kurucu ortakları bu kapsamda sigortalı sayılmamaktadırlar. Ancak Kanunun yürürlük tarihinden önce 1479 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olan A.Åz’nin kurucu ortaklarından,   Kanunun yürürlük tarihinden sonra sigortalılıklarını devam ettirmek isteyenlerin, 1/4/2009 tarihine kadar yazılı talepte bulunanların sigortalılıkları aynen devam ettirilmiÅŸtir. Bu süre içinde talepte bulunmayanların sigortalılıkları ise Kanunun yürürlük tarihi (1/10/2008) itibarıyla sona erdirilmiÅŸtir.

EÄŸitim kurumlarının sahibi gerçek kiÅŸi veya ÅŸirket ortağı, eÄŸitim kurumunda üçüncü bir kiÅŸinin yaptığı iÅŸi yapsa dahi (öÄŸretmenlik, yöneticilik, vb gibi) 4/b kapsamında sigortalı olması zorunludur. Ancak 5510 sayılı Kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihte ÅŸirket ortağı olduÄŸu iÅŸyerinde (4/a) kapsamında sigortalı olarak bildirilenler kesinti oluncaya kadar (4/ a) kapsamında deÄŸerlendirilecek hizmetinde kesinti olması halinde 4/b kapsamında sigortalı olacaklardır.   

4/b kapsamında sigortalı sayılanların, sigortalılık baÅŸlangıcından itibaren en geç 15 gün içinde kendi mevzuatına göre kayıt veya tescili yapan ilgili kurum, kuruluÅŸ ve birlikler, vergi daireleri ve esnaf sicil memurluÄŸu tarafından SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir.

 

2.2) 5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar;

EÄŸitim kurumlarında hizmet akdine istinaden çalışanlar 4/a kapsamında sigortalı sayılmışlardır. Özel eÄŸitim kurumlarında, genel müdür, genel müdür yardımcısı,  müdür, müdür yardımcısı, öÄŸretmen, rehber öÄŸretmeni, ölçme deÄŸerlendirme servis elemanı, zümre baÅŸkanı ve diÄŸer personel (temizlikçi, kantinci, sekreter, memur, hizmetli, bekçi vb gibi)  ad altında ve ünvanında personel çalıştırılmaktadır.

Özel eÄŸitim kurumlarında çalışan müdür, diÄŸer yönetici ve öÄŸretmenler ile kurumların kurucuları veya kurucular temsilcisi arasında hizmet akdi en az bir yıl süreli olmak kaydı ile yazılı olarak yapılır.   SözleÅŸmelerde görevin çeÅŸidi, süresi, ders sayısı, aylık ücreti, diÄŸer ödenekler, ders saati başına verilecek ücret tutarı, terfi süreleriyle zam oranları, sözleÅŸmenin kaldırılması ve uzatılması ÅŸartları belirtilir.

Dershanelerde çalıştırılacak genel müdür, genel müdür yardımcısı, müdür, müdür yardımcısı, öÄŸretmen, rehber öÄŸretmen, ölçme deÄŸerlendirme servis elemanı, zümre baÅŸkanı, görevlerinde bulunan kiÅŸilerin aylık ücret karşılığı ve tam gün çalışmaların iÅŸyerinin iÅŸleyiÅŸi ve yasal bakımdan bir zorunluluktur. Bu nedenle de, öÄŸretmenler, yönetici durumundaki personeller ile diÄŸer personellerin 4/a kapsamında sigortalılık durumları ile ilgili herhangi bir tereddüt bulunmamaktadır. Ancak sözkonusu personelden (4/b) yada (4/c) kapsamında zorunlu sigortalı olan kiÅŸilerin (4/a) kapsamında sigortalı tescillerinin saÄŸlanması da olanaklı deÄŸildir.

Özel eÄŸitim kurumları uygulamada, aylık (kadrolu) öÄŸretmen çalıştırdıkları gibi ders saat ücreti karşılığında da öÄŸretmen çalıştırabilmektedirler. Ders saat ücreti karşılığı çalıştırılan kiÅŸilerin sigortalılık niteliÄŸi anlamında, aylık ücret karşılığı çalıştırılanlardan farklılık bulunmamaktadır. Bu durumda olan çalışanların, Kuruma bildirilmesi gereken çalışma gün sayılarının ve SPEK tutarlarının tespitinde farklılıklar bulunmaktadır. Ders saat ücreti karşılığı çalıştırılan ve diÄŸer sigortalılık niteliÄŸine sahip olmayan kiÅŸilerin 5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında sigortalı sayılmaları gerekmektedir.

 

2.3)   4/a Kapsamında Çalışan Sigortalıların Tescili

 

Özel eÄŸitim Kurumlarında çalışanların sigortalılıkları anılan iÅŸyerinde çalışmaya  baÅŸladıkları tarihten itibaren baÅŸlar ve  iÅŸveren tarafından iÅŸe baÅŸlamadan en az bir gün önce   Kuruma sigortalı iÅŸe giriÅŸ bildirgesi ile e-sigorta ortamında  bildirilmesi gerekmektedir.

 

Ancak Kuruma ilk defa iÅŸyeri bildirgesi verecek eÄŸitim kurumlarında; ilk defa sigortalı çalıştırmaya baÅŸlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya baÅŸlayan sigortalılar için, çalışmaya baÅŸladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduÄŸu tarihe kadar sigortalı iÅŸe giriÅŸ bildirgelerinin Kuruma verilmesi halinde, yasal süresi içerisinde verilmiÅŸ sayılmaktadır.

 

 

3- SÄ°GORTALI SAYILMAYANLAR;

 

3.1   Özel EÄŸitim Kurumu gerçek kiÅŸi tarafından iÅŸletiliyorsa iÅŸverenin ücretsiz çalışan eÅŸi

3.2     Ä°ÅŸverenin, iÅŸyerinde çalışan ve 18 yaşından küçük reÅŸit olmayan çocukları,

3.3     (4/c) kapsamında sigortalılık niteliÄŸine sahip olanlar,

   

4- ÖZEL ÖÄzRETÄ°M KURUMLARININ 5510 SAYILI YASA KAPSAMINA ALINMASI;

 

Özel öÄŸretim kurumlarının açılması, öÄŸretime baÅŸlaması, nakli, devri, kapanması, personel çalıştırması gibi iÅŸlemleri 5580 sayılı Özel ÖÄŸretim Kurumları Kanunu ve bu kanun uyarınca yayımlanmış yönetmelik, genelge hükümlerine göre yapılmaktadır.

 

5510 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin birinci fıkrasında sigortalıların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte iÅŸlerini yaptıkları yerler iÅŸyeri olarak tanımlanmış ve ikinci fıkrasında iÅŸyeri kavramı geniÅŸletilerek, iÅŸin niteliÄŸi ve yürütümü bakımından iÅŸyerine baÄŸlı bulunan yerlerle dinlenme, çocuk emzirme, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslek eÄŸitim yerleri, avlu ve büro gibi diÄŸer eklentiler ve araçlar da iÅŸyeri olarak kabul edilmiÅŸtir.

Özel öÄŸretim kurumu açan iÅŸveren, örneÄŸi Kurumca hazırlanacak iÅŸyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya baÅŸladığı tarihte, Kuruma vermekle yükümlüdür. Åzirket kuruluÅŸu aÅŸamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların iÅŸe baÅŸlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren iÅŸverenlerin, bu bildirimleri Kuruma yapılmış sayılır. Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır.

 

Ä°ÅŸyerinin devredilmesi veya intikal etmesi halinde bu halinden itibaren 10 gün içinde, iÅŸyeri bildirgesi ile Kuruma bildirmek zorundadır.

 

Ä°ÅŸyerinin miras yoluyla intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde, iÅŸyeri bildirgesi ile Kuruma bildirmek zorundadır.

 

 

5- ÇALIÅzMA GÜN SAYILARININ VE PRÄ°ME ESAS KAZANÇLARIN TESPÄ°TÄ°;

 

 

5.1) 4/b Kapsamında Sigortalı Olanların PEK Tespiti;

 

 

5510 sayılı Kanun ile basamak sistemi kaldırılmıştır. 4/b kapsamındaki sigortalıların aylık prime esas kazançları, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak ÅŸartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katıdır. Bu da 1/1/2009-30/06/2009 tarihleri arasında 666,00TL ila 4.329,00TL arasındadır.

 

(4/b) kapsamındaki sigortalıların aylık ödeyecekleri prime esas teÅŸkil edecek prime esas kazancı(PEK), belirlenen alt sınır ile üst sınır arasında kalmak kaydı ile belirleyerek sosyal güvenlik il müdürlüÄŸüne/sosyal güvenlik merkezlerine yazılı olarak bildirmeleri gerekmektedir. Beyanda bulunmayan sigortalıların aylık prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlenecektir.

 

Sigortalı aynı zamanda iÅŸveren ise aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının en yükseÄŸinin otuz katından az olamaz

 

 

5.2) 4/a Kapsamında Sigortalıların PEK Tutarlarının ve Çalışma Gün Sayılarının Tespiti;

 

5.2.1   Prim Ödeme Gün Sayısının Tespiti;

 

Çalışma hayatında bir iÅŸçinin aylık ücret karşılığı çalışması mümkün olduÄŸu gibi, günün belli saatlerinde saatlik olarak çalışması, ders saati karşılığı çalışması da mümkündür ve günlük hayatımızda da her zaman bu ve benzeri ÅŸekilde adlandırılan çalışma biçimlerine sıkça rastlanmaktadır. Aylık ücret karşılığı çalışan personelin/iÅŸçilerin günde bir saat çalışması halinde dahi Kurumumuza tam gün bildirilmesi, bu çalışmanın bir aylık zaman dilimini kapsaması halinde ise; Kurumumuza da ay bazında 30 günlük çalışma süresi (prim ödeme gün sayısı) bildirilmesi gereklidir. Esasen, aylık ücret karşılığı çalışan sigortalıların çalışma gün sayılarının hesaplanmasında bir sorun bulunmamaktadır.

 

Bu konudaki en önemli sorun genellikle ders saati karşılığı çalışan ve ücretini ders saat sayısının ders saat ücretiyle çarpılması sonucu bulunan tutar üzerinden ücret alanlarla, part-time çalışan sigortalıların çalışma gün sayılarının tespitinde yaÅŸanmaktadır.

Ders ücreti karşılığı çalıştırılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında bir günlük çalışma süresinin 7,5 saat olarak kabul edilmesi ( 4857 sayılı kanuna göre haftalık çalışma saati 45, günlük 7,5 saattir ) nedeniyle aylık toplam girilen ders saati sayısının 7,5 a bölünmesi suretiyle prim ödeme gün sayısının hesaplanması gerekmektedir.

 

5.2.1   Prime   Esas Kazançlar

 

Sosyal sigorta primi matrahı, Kurumca alınması gereken priminin miktarını belirlemek için temel alınan deÄŸerdir. Sigortalının kazancından anlaşılması gereken, sigortalının bir ay içersinde saÄŸlamış olduÄŸu kazançlarından, sigorta primine esas kazanç tutarlarının hesaplanmasında tutara dahil edilen/edilmesi gereken ödemelerdir

4/a kapsamında sigortalı sayılanların prime esas kazançları aÅŸağıda sayılmıştır.

 

  a)   Hak edilen ücretler, ( Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tâbi tutulur)

 

  b)   Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeÅŸit istihkaktan o ay içinde  yapılan ödemeler  (bu tür ödemeler öncelikle ödendiÄŸi ayın kazancına dahil edilir )

 

  c)   Yemek, çocuk ve aile zamlarından Kurumca yıllar itibariyle belirlenen tutarı aÅŸan kısmı, (asgari ücretin sırayla günlük % 6, aylık % 2 ve aylık % 10’ u olarak uygulanmaktadır.)

 

  d) Ä°ÅŸverenler tarafından sigortalılar için özel saÄŸlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarlar, (aylık toplamı asgarî ücretin %   30'unu geçen kısmı) 

 

  e) Ä°dare veya yargı mercilerince verilen karar gereÄŸince yukarıda belirtilen kazançlar niteliÄŸinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,

 

   Brüt toplamı sigortalını o ay içerisindeki PEK tutarını oluÅŸturur.

 

 

6- PRÄ°ME TABÄ° OLMAYAN KAZANÇLAR

 

  

1)     Ayni yardımlar, (ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler hariç)

 

2)     Ölüm, doÄŸum ve evlenme yardımları,

 

3)     Görev yollukları,

 

4)     Seyyar görev tazminatı,

 

5)     Kıdem tazminatı,

 

6)     Ä°ÅŸ sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme,

 

7)     KeÅŸif ücreti,

 

8)     Ä°hbar ve kasa tazminatları,

 

9)     Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, ( asgari ücretin sırayla % 6(günlük), % 2 (aylık) ve % 10’u (aylık)  olarak uygulanmaktadır.)

 

10)       Ä°ÅŸverenler tarafından sigortalılar için özel saÄŸlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30'unu geçmeyen özel saÄŸlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları,

 

prime esas kazanca tâbi tutulmaz.

 

Bu sayılanların haricinde her ne ad altında ödeme yapılırsa yapılsın prime tabi olması gerekmektedir.

 

 

 

7- PRÄ°M ORANLARI

 

 

	Sigortalı Payı (%)	Ä°ÅŸveren Payı      (%)	Toplam
Malullük, YaÅŸlılık ve Ölüm	9	11	20
Kısa Vadeli Sigorta Kolları	-	1 - 6,5	1   -   6,5
Genel Sağlık Sigortası	5	7,5	12,5
Sosyal Güvenlik Destek Primi (4/b kapsamında çalışılması halinde )	(Almış olduÄŸu aylıktan % 15 oranında prim kesilir)	-	-
Çıraklar ve ÖÄŸrenciler	-	1	1
Kendi Nam ve Hesabına   Çalışanlar  ( 4/b )	33,5 - 39		33,5 - 39

 

 

8- AYLIK PRÄ°M VE HÄ°ZMET BELGESÄ°NÄ°N VERÄ°LME SÜRESÄ° Ä°LE PRÄ°MLERÄ°N ÖDENME SÜRESÄ°;

 

 

8.1 )    (4/b) Kapsamındaki Sigortalılar Ä°çin Belge Verme Süresi

 

 

4/b kapsamındaki sigortalılar için aylık herhangi bir belge verme yükümlülüÄŸü  bulunmamaktadır.

 

 

8.2   )   (4/b) Kapsamındaki Sigortalılar Ä°çin Primlerin Ödenme Süresi;   

 

Yasadan önce, 1479 ve 2926 sayılı Kanuna tabi sigortalıların prim ödemeleri cari ay içerisinde yapılmakta iken,

5510 sayılı Kanun ile, 4/b kapsamındakiler her aya ait primlerini takip eden ayda Kurumca belirlenecek günün sonuna kadar ödenmesi ÅŸeklinde deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir

 

 

 

8.3 )      (4/a) Kapsamındaki Sigortalılar Ä°çin Belge Verme Süresi

 

Ä°ÅŸverenler, çalıştırdığı sigortalılarına ait aylık prim ve hizmet belgesini ait olduÄŸu ayı takip eden ayın 23’üncü gününün sonuna kadar Kuruma vermekle yükümlüdür. Ayrıca iÅŸyerinde sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiÄŸi tarihten itibaren, onbeÅŸ gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.

 

 

 

8.4)    (4/a) Kapsamındaki Sigortalılar Ä°çin Primlerin Ödenme Süresi;

 

 

Ä°ÅŸverenler, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalıların (4/a) primlerine esas tutulacak kazançlar toplamı üzerinden hesaplanacak sigortalı hissesi prim tutarlarını ücretlerinden keserek ve kendisine ait prim tutarlarını da bu tutara ekleyerek en geç takip eden ay/dönemin sonuna kadar Kuruma ödeyeceklerdir.

 

 

 

9- ÖZEL EÄzÄ°TÄ°M KURUMLARININ SGK’KARÅzI DÄ°ÄzER YÜKÜMLÜLÜKLERÄ°;

 

 

Özel eÄŸitim kurumları da dahil olmak üzere iÅŸverene yüklenen yükümlülüklerden, sigortalı iÅŸe giriÅŸ bildirgesi verilmesi, iÅŸyeri bildirgesi verilmesi aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi ve muhteviyatı primlerin Kuruma ödenmesine iliÅŸkin yükümlülüklere yukarıdaki bölümlerde detaylı olarak açıklanmıştır. Bunların haricinde iÅŸverenlerin yükümlülükleri aÅŸağıdaki gibidir.

 

1)     Ä°ÅŸ kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimine,

 

2)   Tehlike Sınıf ve Derecelerini Etkileyebilecek DeÄŸiÅŸikliklerin Bildirilmesine,

 

3)   Sigortalı iÅŸten ayrılış bildirgesi düzenleyerek vermesine,

 

4)   Eksik güne iliÅŸkin belgelerin verilmesine

 

5)   Aylık prim ve hizmet belgesinin asılmasına

 

6)   Ä°ÅŸyeri Kayıt ve Belgelerinin Ä°brazına

 

Ä°liÅŸkin yükümlülükleri de bulunmaktadır.

 

 

Ayrıca  5510 sayılı kanunun 100 maddesi gereÄŸi ; Özel öÄŸretim kurumlarından özel kreÅŸ, anaokulu, ilk ve ortaöÄŸretim, özel kurslar, dershaneler ve özel destek veya rehabilitasyon merkezleri, kayıt esnasında, öÄŸrenci velileri ve hayatta olan anne ve babalarına ait meslek, iÅŸ yeri unvan ve adres bilgileri Kuruma bildirmeleri gerekmektedir. 

 

 

 

10- ÖZEL ÖÄzRETÄ°M KURUMLARINDA ASGARÄ° Ä°ÅzÇÄ°LÄ°K ;

 

Ä°ÅŸverenin, iÅŸin emsaline, niteliÄŸine, kapsam ve kapasitesine göre iÅŸin yürütümü açısından gerekli olan

a) Sigortalı sayısının,

b) Çalışma süresinin veya

c) Prime esas kazanç tutarının altında bildirimde bulunduÄŸunun tespiti halinde,özel eÄŸitim kurumu incelemeye alınarak asgari iÅŸçilik incelemesi yapılır

Özel öÄŸretim kurumları hizmet sektörü içerisinde yer almaktadır. Hizmet sektöründe faaliyette bulunan iÅŸyerlerinden Kurumumuza bildirilmesi gereken asgari iÅŸçiliÄŸin tespitinde izlenmesi gereken yöntem diÄŸer sektörlerden farklılıklar arz etmektedir

Özel dershanelerden Kurumumuza bildirilmesi gereken asgari iÅŸçiliÄŸin tespitinin de; eÄŸitim kurumlarında uygulanan öÄŸretim programları , öÄŸretim programlarının dönemleri, derslik sayısı, öÄŸrenci sayısı, öÄŸrencilerin öÄŸretim programlarına dağılımı, öÄŸrencilerin öÄŸretim programlarına göre oluÅŸturulan sınıflara dağılımı, iÅŸyerinde çalıştırılan iÅŸçi sayısı (öÄŸretmenler, büro iÅŸlerinde çalıştırılanlar, yöneticiler v.b.), benzer iÅŸletmelerde çalıştırılan iÅŸçi sayısı ilgili meslek veya kamu kuruluÅŸunun görüÅŸünün alınması gibi unsurlar dikkate alınmaktadır.

Kurumumuza bildirilmesi gereken asgari iÅŸçilik tutarı hesaplamasının; inceleme yapılan dönemdeki öÄŸretim programları, öÄŸrencilerin öÄŸretim programlarına sınıflar bazında dağılımı öÄŸretmenlerin ve yönetici personellerin iÅŸ sözleÅŸmeleri, dershanenin öÄŸrenci kontenjanı, sınıf kontenjanları dikkate alınarak yapılmaktadır.

Dershanelerde görev alan öÄŸretmenler ve yöneticiler, iÅŸ sözleÅŸmelerinde yazılı olan aylık ücret karşılığı girecekleri ders saati sayıları ile haftalık ders saat ücreti karşılığı girecekleri ders saati sayılarının toplamı kadar derslere girebilmektedirler. Dolayısıyla da, Kurumumuza bildirilmesi gereken asgari iÅŸçiliÄŸin tespitinde sözleÅŸmelerde yazılı aylık ücret ve/veya ders saati ücreti karşılığı sayıları ile ders saati sayıları karşılaÅŸtırılmaktadır.

Asgari iÅŸçilik uygulaması yapılan eÄŸitim kurumunun da, inceleme döneminde uygulanan öÄŸretim programları, bu programlara göre açılan dönemler, her dönemdeki grup sayıları ve gruplardaki öÄŸrenci sayıları, her bir gruba verilecek derslerin sayısal toplamları, sınıfların sayı ve öÄŸrenci kontenjanlarının tam olarak tespitinin yapılması halinde; derslerin teorik olarak verilmesi nedeniyle dersler için çalıştırılması gereken öÄŸretmenlerin sayılarının, öÄŸretmenlerin girmeleri gereken ders saati sayılarının ve devamla Kurumumuza bildirilmesi gereken sigortalı sayısı, çalışma gün sayısının ve de SPEK tutarının tespiti mümkündür.

 

Yapılan inceleme sonucu tespit edilen asgarî iÅŸçilik tutarı üzerinden Kurumca re'sen tahakkuk ettirilen sigorta primleri iÅŸverene tebliÄŸ edilir. Ä°ÅŸveren, tebliÄŸ edilen prim borcuna karşı tebliÄŸ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. Ä°tiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde iÅŸveren, kararın tebliÄŸ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iÅŸ mahkemesine baÅŸvurabilir. Mahkemeye baÅŸvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz.     

 

 

               10.1 Asgari Ä°ÅŸçilikte UzlaÅŸma

 

 

              Sosyal Güvenlik Kurumu MüfettiÅŸleri tarafından, özel eÄŸitim kurumlarına ait  iÅŸyerlerinde yapılan asgari iÅŸçilik incelemesi sonucunda tespiti yapılan ve sigortalılara mal edilemeyen;

             • Sigorta primi,

             • Gecikme cezası ve gecikme zammı,

             • Ä°dari para cezaları,

konuya iliÅŸkin raporun Kurumun ilgili birimine gönderilmesinden önce u zlaÅŸmaya konu edilebilmektedir.

UzlaÅŸmaya varılması halinde, bu durum tutanakla tespit edilir. Uzlaşılan tutarlar kesin olup, uzlaÅŸma konusu yapılan tutarlar hakkında iÅŸverence dava açılamaz ve hiçbir mercie ÅŸikayet ve itirazda bulunulamaz.

 

Uzlaşılan prim ve idari para cezaları, uzlaÅŸma tutanağının düzenlendiÄŸi tarihten itibaren bir ay içinde ödenir. Ä°ÅŸveren, uzlaşılan idari para cezası tutarı için ayrıca peÅŸin ödeme indiriminden yararlandırılmaz. Uzlaşılan tutarların, bu sürede tam olarak ödenmemesi halinde uzlaÅŸma bozulur ve uzlaşılan tutarlar kazanılmış hak teÅŸkil etmez. UzlaÅŸmanın temin edilememiÅŸ veya uzlaÅŸma müzakeresinde uzlaÅŸmaya varılamamış olması veya uzlaÅŸmanın bozulması hallerinde iÅŸveren, bu konuya iliÅŸkin daha sonra uzlaÅŸma talep edemez.

11- UYGULANAN Ä°DARÄ° PARA CEZALARI

 

FÄ°Ä°L	MÜEYYÄ°DESÄ°
a) Sigortalı Ä°ÅŸe GiriÅŸ Bildirgesi	A.Ü= Asgari Ücret
1-Vermeyenler hakkında,	Her bir Sigortalı Ä°çin A.Ü*1
2-VerilmediÄŸinin mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diÄŸer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereÄŸince yapacakları soruÅŸturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluÅŸlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluÅŸlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde,	Her bir Sigortalı Ä°çin A.Ü*2
3-Bir yıl içinde, (2) numaralı sütunda sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediÄŸinin anlaşılması halinde,	Her bir Sigortalı Ä°çin A.Ü*5
b) Ä°ÅŸyeri Bildirgesi’nin verilmemesi halinde;
1-Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için,	Asgari Ücretin  3 Katı
2-DiÄŸer defterleri tutmakta zorunlu olanlar için,	Asgari Ücretin  2 Katı
3-Defter tutmakta yükümlü olmayanlar için,	Asgari Ücret Tutarında
c) Prim Belgelerini verilmemesi halinde;
1-Belgenin asıl olması halinde,   (Aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla)	Sigortalı Sayısı Başına Asgari Ücretin  1/5
2-Belgenin ek olması halinde,   (Aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla)	Sigortalı Sayısı Başına Asgari Ücretin  1/8
3-Ek belgenin Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda,   (Aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla)	Sigortalı Sayısı Başına Asgari Ücretin  ½
4-Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diÄŸer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereÄŸince yapacakları soruÅŸturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluÅŸlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluÅŸlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde,	Asgari Ücretin  2 Katı
e) İşyeri kayıtlarının ibraz edilmemesi;
1-Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için,	Asgari Ücretin  12 Katı
2-DiÄŸer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için,	Asgari Ücretin  6 Katı
3-Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için,	Asgari Ücretin  3 Katı
4-Ä°braz edilen defter ve belgelerdeki geçersizlik halinde, (Ä°braz edilmeme haline verilecek cezayı geçmemek üzere)	Asgari Ücretin  ½ Katı
5-Tasdiksiz tutulan defterler için ilgisine göre {e/ (1) ve (2) nolu sutunda)} belirtilen cezalar,
6-Bilanço defteri tutması gerekirken iÅŸletme defteri tutanlara	Asgari Ücretin 12 Katı
7-Ücret tediye bordrolarının geçersiz olması halinde her bir ücret tediye bordrosu için,	Asgari Ücretin  ½ Katı
f) Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluÅŸlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluÅŸlar ile bankalar, Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermemesi halinde, (asgari iÅŸçilik) (kanunun 85/5 fıkrası gereÄŸi)	Asgari Ücretin  2 Katı
Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin asılmaması halinde (kanunun 86/6 fıkrası gereÄŸi)	Asgari Ücretin  2 Katı
g) Kuruma bildirim yükümlülüÄŸü olan;
1       4/b kapsamında olanlardan kendi mevzuatına göre kayıt veya tescili yapan ilgili kurum, kuruluÅŸ ve birlikler, vergi daireleri ve esnaf sicil memurluÄŸu sigortalı iÅŸe giriÅŸ bildirgesi düzenleyerek Kuruma vermemeleri,	Aylık Asgari Ücret
2    4/b kapsamında olanların sigortalılığın sona ermesi halinin kuruluÅŸlar veya vergi daireleri tarafından, en geç on gün içinde Kuruma bildirmemeleri,	Aylık Asgari Ücret
ı) Kurum denetim ve kontrolle görevli memurlarının;
1- Denetimini engelleyen ilgiliye,	Asgari Ücretin  5 Katı
2- Denetimini engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan ilgiliye,	Asgari Ücretin  10 Katı + Hapis
i) Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluÅŸlar, kanunla kurulmuÅŸ kurum ve kuruluÅŸlar ile diÄŸer gerçek ve tüzel kiÅŸiler hakkında, (100. md)	Aylık Asgari Ücretin 5 Katı
Geç verilmesi halinde ise,	Asgari Ücretin  2 Katı